职场做什么样的人

时间:2024-02-22 17:49:35
职场做什么样的人

职场做什么样的人

你知道自己在职场做什么样的人吗?每个人都会有自己的U型安泽,让自己在职场这个大染缸中变成自己想成为的人。小编已经为大家搜集和整理好了职场做什么样的人的相关信息,一起来了解一下在职场可以成为什么样的人吧。

  职场做什么样的人1

有能力

这个是工作的前提,不管你从事什么职位,你能很好的完成分内的工作,才能称为是一个称职的员工。如果你的能力很强,在完成好分内的工作之余还能多多帮助别人,那么你在职场一定很受欢迎。

善交际

这个不是指你有多多能说,而是至少你要可以跟同事接洽工作的时候可以准确的表达,以便工作更顺畅的进行,大家会感觉跟你一起工作很顺心,自然就会对你有不错的印象。

热情

这个体现一个人的做事积极性,如果你做事很有热情,那么就会影响到你身边的同事,会给同事一些鼓舞,这样会有更多人被你吸引。

乐观

当公司或者接手的项目遇到困难,这个时候乐观主动的去解决是非常重要的,很多职场人在遇到困难的时候会很沮丧,这是很影响工作效率的,所以如果在这个时候你可以很乐观积极,势必对处理问题有积极的影响,这样同事会更愿意跟你相处。

有担当

在遇到问题的时候,如果可以主动承担责任或者积极去想解决办法,会让大家对你有不一样的认识,会更喜欢和你交流、工作。

忠诚

进入一个公司,忠诚是一个最基本的准则,如果你没有对企业的忠诚,那么你做什么事情都不会积极,会很消极的对待身边的人或者事物,这样的人是不会有人喜欢交流、合作的。

懂的`配合

在职场,更多的是团队合作,所以在处理事情的时候一定要避免独断独行,尽量跟大家多多交流、配合,多从团队的角度出发,让任务更圆满的解决。

  职场做什么样的人2

职场上,什么样的人让领导放心?

一,不要逞强,承担不了的工作,适度“认怂”

在工作中,人们往往认为工作狂或者工作强人就是能够做好所有的工作,只有把领导安排的所有工作都完成,或者只有尽可能多的承担工作,才能怕你领导对自己放心。

但是现实的工作中,每个人的能力都是有限的一个人也并不是万能的。领导当然希望每个人都能尽可能多的承担一些工作,但领导也同样想知道每个人的极限。

小龙在公司一直勤勤恳恳,任劳任怨,工作非常认真负责,而且能力很强,所以公司领导都会多安排一些工作给他,慢慢的,他身上的岗位和职业也越来越多,压的他喘不过气。

终于有一天他忍不住爆发了,他跑到领导办公室大声的发着牢骚,甚至骂起了领导,他已经抱定了辞职的决心,在他发泄后,他的领导却出奇的冷静,笑了笑告诉他,连你都能骂人了,那我就知道你的极限了,我也就放心了,我会把你的部分工作分配给别人。

从那以后,领导把重要的工作留给了小龙,剥离了他身上无关紧要的部分,把他视为心腹,因为领导知道他的承受能力,也知道他有数。

所以工作中,如果自己能力和精力实在无法承担的事情,要学会“认怂”,不要逞强,要不然不仅会使自己的身体和精神崩溃,也会耽误公司的重要工作,领导也会认为你是个没有分寸的人。

让领导对你认可,是你有分寸,把自己能够承担的工作做好,对超越自己能力之外较多的工作,适当“认怂”,也不是一件坏事。一个好的领导,更会把握好这个分寸。

二,工作努力踏实,责任心强

其实在任何企业,领导都会喜欢责任心强的员工,他们有担当,敢作为,能够真正为领导分担压力和重担。

小李在一家互联网公司上班,刚到公司的时候,正好赶上互联网发展的红利期,公司非常忙,经常加班,奖金也挺可观。但是这种高强度的工作,很快让他进去了倦怠期,上班也开始变得懒散,晚上加班的时候,也开始应付,甚至不加班。

有天晚上,领导安排小李做一个紧急方案,并告诉了他方案的急迫性和重要性。由于与客户比较熟悉,经常接这个客户的订单,每次客户要的方案都是基本一样的,也由于小李的懈怠,并没有去仔细看客户的要求,只是大体按照之前的方案去做。

第二天方案提供给客户后,遭到客户强烈不满,并终止了合同。由于小李的不负责任,给公司带来了巨大损失。

这样的员工怎么能让老板放心地把工作交给你,更不会对这样的员工放心。这样的员工往往在哪个公司都不会有好的业绩。

在职场上,很多工作往往不是因为能力不足导致出现问题,恰恰是因为没有责任心造成的,没有去认真的把事情看清楚,也没有把该怎样完成这项工作摸透。

如果你能力不是最好的,那就让自己成为最努力和最有责任心的,你同样会得到老板的认可。

三,会察言观色,关键时候能“打胜仗”

有句话说得挺对,“不打勤的,不打懒的,专打不长眼的”

这句话用在职场,真的再合适不过了,日常的工作有的时候,并没有太多量化的东西,每个人的表现也基本相同,就跑出现错误,也只是轻微的处罚或者批评,并不会影响太大。

真正考验一个团队或者一个人的时候,往往都是在某几个重要的瞬间或场合,领导对一个人的印章,也往往在这些时候形成,尤其是那些级别较高的领导,本身对你不了解,也只会从某几个场合形成对你的印象。

其实这需要你在日常工作中积累和沉淀,貌似只是几个瞬间,其实并不是。

在日常的工作中,你做的都非常好,唯独领导市场的时候,你出现差错和问题,领导对你的印章就是不好的,你平时再好的表现,可能都不被看好。

所以,只有那些在关键时候,能顶上去的,能把握机会的员工,我们会发现,这些能够把握机会的员工,其实是日常业务或者习惯积累的结果。

机会总是给有准备的人把握的。

如果外部领导来单位考察,突然问了一个非常刁钻的问题,没有人能够回答,你突然站出来,把这个问题准确的回答了,不仅仅给自己创造了机会,也为单位保留了尊严和面子,单位领导自然会对你予以重任。

在工作中不断积累,去沉淀自己,努力提高自身工作能力,学会关键时刻表现自己,对超出自己当前能力范围较多的工作,要学会“认怂”

当你具备了以上特质的时候,你自然就成为你老板放心的人了。

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