面试的时候HR问你理想工资有什么意图？
面试的时候HR问你理想工资有什么意图？，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，下面分享面试的时候HR问你理想工资有什么意图？
面试的时候HR问你理想工资有什么意图？1
1、初步确定你的职业技能定位
个人对于工资的预设水平，能够判断得出这个人的技能定位，包括对自己的定位以及对自己在公司的定位。
如果你认为自己的能力一般，水平一般，只适合打工，只能做简单的工作，那么给自己的定位只是普通员工，不会给出很高的工资预设，也不会被HR高看。如果你把自己定位为一个上升期的员工，不会满足于现在的位置，而且你有信心不断提升，为公司创造更大的价值，那么你的预设工资对于HR来说就有参考价值。
2、考察你对岗位的了解
虽然说，问薪资是了解你关于薪资的想法，其实HR也能从你所讲的内容中，知道你是否了解这个岗位。
如果你清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，提前调查了相类似的岗位的薪资水平，那就能给出一个能够体现你的价值的、适中的理想薪资数字;如果你没有提前做功课，想拿多少就讲多少，HR不仅认为你信口开河，甚至觉得你没有认真对待这场面试。
3、确定你的就职意向
最重要的一点就是，如果HR在面试结束前，询问你关于薪资的看法，那么说明这场面试80%能够通过，这时候你一定要抓住机会争取拿下面试。
通过询问理想薪资，HR的目的主要是确认你的就职意向。有些人在面试时依然犹豫，一来不确定是否真的选择这份工作，二来手上也有别的offer，需要比较和考虑。你可以拿着别的'offer作为和HR谈薪的资本，但一定要真诚，而且把理想薪资定在合理范围内。
4、判断你的价值观
这里所提到的价值观，主要包括三个价值，一是个人价值，二是你对工作价值的看法，三是你对这份工作的认可程度。
如果你能够认可自己的价值，并且相信自己的能力能够匹配公司的要求，那么你能给出的理想薪资就不会太低;如果你认可这份工作，并且有心在这个行业、这个公司长久发展，那么你一定能给出合理的职业规划;如果你认可工作就是创造价值，而不是打发时间，表示自己能为公司带来怎样的价值，那么即使你给出的理想工资稍微偏高，HR也愿意参考。
面试的时候HR问你理想工资有什么意图？2
面试秘籍助你成功面试
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
