从职场小白到独当一面
你知道如何从职场小白到独当一面吗？很多职场小白都是在不平凡的经历当中成长起来的，走过的痕迹都变成了前进的动力，下面小编就在这里跟大家分享一些从职场小白到独当一面的内容，希望对你们有一定的启发。
从职场小白到独当一面1
1、遵守制度，紧扣工作
对于职场小白来说，我认为遵守制度、紧扣工作是进阶为职场达人的第一关。它的核心意思就是要求员工在公司里面守规矩，工作期间只做跟工作有关的事，不能做与工作无关的事。
对于这一关的要求，任何人都认为很简单，都觉得很容易做到，包括我自己。但实际上，这一关并不好通过。因为无论是我自己，还是我在工作中观察到的同事，我都发现存在不守制度、做与工作无关的事，所以我觉得这一关是有难度的，尤其是对于职场小白而言，难度可能更大，因为职场小白对遵守制度以及紧扣工作认识不够，容易疏忽。
我拿自己亲身经历的一个事来举例吧，我认为可以说明“遵守制度、紧扣工作”并没有那么简单做到，以及通过这一关的意义所在。
我记得我刚入职一家服装企业的时候，刚开始进去盘点了一下公司的人力资源情况，然后心里有了一个大概的开展工作的方向，觉得工作没什么挑战性，很简单，所以对这份工作很有信心，暗地里还默默地要告诉自己好好表现，让老板满意。恰恰当时我刚入职，公司给我新配备了一台电脑，单独给我开了一间办公室，可是没有牵网线，所以电脑没法办公。我一个人坐在一间屋子里又非常的无聊，所以百无聊赖中悄悄地玩起了电脑自带的“蜘蛛纸牌”游戏。
由于我靠窗而作、面对门口，所以不担心被看见，因此放心大胆地玩。可是千算万算，没想到窗户的玻璃能够映射我的电脑桌面图像，但这个我浑然不知。我只知道，当我玩的很过瘾的时候，公司副总突然走进来问我是不是在玩游戏，我当时很懵，不知道副总怎么知道的，但考虑到副总都能说出来，手上肯定有证据，于是我赶紧承认是在玩游戏，并且立马向副总道歉认错，并表示以后一定不敢这样了。副总也没批评我，让我工作时候注意点，并提醒我窗户的玻璃有显示我电脑上的纸牌。我才知道原来是这么回事。
经过此事之后，我在工作中再也没有玩过任何游戏了，也从来不做与工作无关的事了，上班期间只干工作，因为我心里总有一种不安的因素，我被领导看见过玩游戏的场景，所以我担心领导一直对我有意见，于是工作上特别的自律。也因为这样，让我重新认识到遵守公司的工作制度，上班时间紧扣工作做事，自己的心才会最踏实，也才能得到领导的认可。
所以，遵守制度，紧扣工作，看上去执行很简单，但实际上还是有难度的。尤其是对于职场小白来说，会不自觉的有思想松动的时刻，最容易出问题，真有这些问题，那就于工作不利了。因此，职场小白想要成为职场达人，首先就是遵守制度、紧扣工作。
2、注重细节，不犯小错
对于职场小白而言，我认为注重细节、不犯小错极其重要，也是进阶为职场达人的第二关。它的核心要求就是工作要仔细，不能犯一些低级的错误。
在我看来，工作中不犯错是不大可能的，人人都在工作中会犯错，尤其是职场小白，犯错可能更多更广泛。不过有的工作出现犯错是可以理解的，影响也不大；但有的工作是不可以犯错的，影响也是很大的。因此，这就要求职场小白必须在工作中注重细节，不犯明显的低级错误。这是职场小白过渡到职场达人的必经之路。
就以我自己为例，当初做人事报表的时候，会涉及一些数据计算，我当时就因为书写错误，将数字的小数点写错位置了，被领导狠狠的批评了一顿，我还清楚的记得，领导对我说，“数据的准确性非常重要，你如果是做财务工作，就因为这个数据错误，可能会出现很大的问题，以后一定要记住，不要犯这种低级错误。”那个时候，我才第一次意识到，工作中犯小错是非常严重的。
有了这次的经历后，我做什么工作都会特别仔细，只要是书面的资料，我都会仔细的校验和审核，确保不再出现低级错误。也就是因为我的这种工作态度，我在以后的工作中基本上再也没有犯过小错、低级错误。我才发现，注重细节工作，可以帮助我在工作中做的很出色，也提升了我做事的能力。
所以，如果职场小白想要成为一名职场达人，那么工作上注重细节、不犯小错就必须做到。事实上，这也是完全可以的，任何人，只要工作认真起来，都可以做好细节，不犯低级错误。当我们的工作中细节做到位了，很少犯错了，我们自然就能力超群，成为职场达人也就不是难事。
3、经验体系化
对于职场小白来说，积累经验做出业绩是进阶为职场达人的第三关。它的核心要求就是要将各种工作经验体系化，让自己具备一系列的工作实战能力，让子的工作能力倍增，并且利用这种体系化的能力指导自己的工作，着重做出实实在在的业绩，这是成为职场达人的关键一步。
在我看来，对于职场小白来说，积累经验不难，做事也不难，难的是如何把学到的各种零散的工作经验串联起来，形成自己的体系化工作经验。因为单一、零散的工作经验作用非常有限，它无法让我们做所有的工作，更无法让我们做变化的工作。所以，只有我们自身形成了体系化的工作经验，我们才能独立承担任何工作，才不会因为工作没做过而无从下手。所以职场小白想要成为职场达人，一定要把工作经验体系化，这个体系就跟网一样，相互关联又相互作用，能够最大化地支持工作。
就拿我做的HR工作来说，我当初是职场小白的时候，今天领导让我员工档案整理的工作，明天领导让我做员工入离职手续的办理工作，过几天领导又让我做人事报表的工作，过一阵子领导又让我做招聘的工作，又经过一段时间，领导让我做培训工作、绩效工作等等，总之我的工作非常杂，事请非常多。我自己都感觉很杂乱无章，做事也是有头无尾、缺乏流畅度和接续性，所以我就特意按照人力资源管理6大模块的体系，将自己平时学到的所有工作经验归纳总结为模块化的体系，这样，我就有了整体的观念，当我做任何一项工作的时候，我既能从单个的工作入手开展，还可以从整个体系工作的角度出发来思考如何才能将工作做的最好，价值最大。
总之，当我有意识的将平时各种工作经验综合成体系化工作经验之后，我感觉任何工作都有框架性的指导方向，也感觉做事容易的多了，也容易做出业绩，经常得到领导的表扬和肯定。我觉得，工作经验体系化是最容易锻炼人的，也是最容易让人快速成长的有效方法。所以，职场小白一定要学会将自己的工作经验形成体系，具备这个条件，你就已经是一个真真正正的职场达人了。
4、尽快升职，实现自我发展
对于职场小白来说，从踏入职场到升职成功，这是进阶为职场达人的第四关，也是终极关。我认为到这一步，职场小白已经完成了向职场达人进阶的所有努力，可以在职场上独当一面了。
但话说回来，升职哪有那么简单，这是要看机会的。但总的来说有两个努力方向，一是在现有的公司里面争取升职，二是选择跳槽升职。不管是哪一种方法，能够实现自我发展，就是一个非常完美的职场达人。
就拿我自己来说吧，我从毕业入职到升职，一共花了将近3年的时间。在这三年期间，我从一个职场小白成为了主管，也算有点成就和发展。我也有同事，他在公司里面等不及升职，于是在具有了体系化的工作经验后，直接在别的公司应聘上了主管岗位，我认为这种方法也是可行的。
因此，对于职场小白来说，当具备一定的能力之后，必须想办法尽快让自己有所升职和发展，唯有如此，干工作才有动力，自己也才更成功。
俗话说“不想当将军的士兵不是好兵”，在职场上一样，不想当领导、不想升职的员工也不是好员工。尤其是对于职场小白而言，升职可谓好处多多，谁能尽快升职，谁的`能力就强，这是职场达人的标配。所以，职场小白想要成为职场达人，那就想办法让自己升职、让自己发展。
以上就是我如何从一个职场小白成为一名职场达人的历程，我认为我的经历具有普遍性，可以说很多职场人想要有所成就都必须经历我所经历的这些历程，而且在经历这些过后，都会有所成长和发展的。所以，我自认我的经历是可以复制的，因为并不难做到，所以如果你现在还是一个职场小白，我建议你看看我的工作体会和心得，然后按照我上面的四点建议好好锻炼，你一定也能成为职场达人。
从职场小白到独当一面2
"小白"阶段
对于初入职场的"小白"，最重要的特质就是"听话&出活"，干活又快又好，这样能获取信任，得到更多的机会，去锻炼自己。
听话，就是服从安排听指挥，领导交给的任务，可以高质量的按期完成，最怕"不服管"的小白，交代给任务，不上心、不努力，轻视基础工作，负面情绪多，甚至还会去顶撞领导，这样的小白，在入职初期就没有获得信任，后面怎么会有发展空间呢，如果被贴上"不服管"的标签，日后的职业发展会有诸多阻碍。
这个阶段，会脱颖而出的，都是工作积极，在工作中有思考和想法的，可以将基础工作干出结果，进行优化的。
"熟手"阶段
从职场小白进阶，下一个阶段就来到了熟手的阶段，对这个阶段员工的期望是能够自己承担工作任务，交出结果。通过专业能力+综合能力，独立完成这个阶段的工作。
专业能力要求能够把控工作中的关键点，知道某个项目的思路，可以全盘规划项目，保证落地实施的效果。在这个过程中，需要协调资源，与其他同事分工协作，就需要资源协调、分工协作、工作分解等综合能力，以达成项目的目标。
这个时候，如果躲在舒适区，不敢去挑战，那会错失很多成长的机会。有的同学会说，根本没有机会让我去挑战啊，我每天面对的都是基础的工作啊。遇到这种情况，请自问以下问题：出现有难度的项目，需要人员时，你有没有加入？某个难啃的项目需要负责人时，你有没有敢于担当？技术难题需要攻克时，有没有能力去攻坚克难？在最难的、最苦的、最死磕的工作中，提升能力，拓展边界。
