为什么企业的离职率会这么高
为什么企业的离职率会这么高?企业在招聘人才的时候,往往发现离职率非常高,造成企业的人才流失和缺员,导致企业业绩下降,那么,一起来看看为什么企业的离职率会这么高?找到原因。
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1、没有经验的职场小白
企业在招聘过程中,有些岗位会比较难招,HR就会招一些缺乏相关经验的人,认为后期可以培养,其实,这种招聘观念是错误的。金融猎头在这里给大家解释一下,个别简单操作入门级岗位确实是容易培养新人,但其他需要经验的岗位,如果招聘一个没有相关工作经验的人,培养难度就会很大,成长周期也会很长,同时还会给需求部门带去压力。这样不仅降低了工作效率,还会产生其他成本。
2、用人标准
招聘没有明确的用人标准是HR招聘中最大的错误观念,很多HR对某个技术类职位并不了解,甚至不懂。对岗位职责,任职资格、候选人所需要具备的技能一概不知,在招聘过程中没有明确规划应该招什么类型的人比较合适,很容易就进入招聘误区。建议HR在招聘前,先明确需要找具备什么样能力的人选,用人部门对人选有什么样的要求,了解清楚再进行招聘。
3、对人选决定的仓促
招聘时仓促决定人选,也是很多HR在招聘过程最常犯的错误观念,常常忽略候选人到底是不是真的适合这个职位?与职位是否匹配?金融猎头认为,这需要结合候选人的实际能力来进行全面的评估后才能判断。因为在很多情况下,人岗不匹配会给企业带去一定的损失,造成招聘成本高。比如,可以多面试几位人选,对比一下哪位人选与职位更匹配,看哪位人选更符合用人部门的需求,再决定要不要录用。
HR在招聘过程中,先了解用人部门的需求,再将岗位职责、任职资格等了解清楚,从用人部门的角度出发去招聘。这样不仅用人精准,更能降低企业员工流失率。
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如何在工作中不断的调整自己的心态
第一:正确看待工作中遇到的困难。
其实不只是工作,我们整个人生,会遇到各种各样的困难。困难来临的时候,就看你以什么样的心态去面对。如果你以积极的心态去面对,那么你就在行动上会表现得积极,那么事情也会往好的方向去发展。相反,如果你的心态过于消极,那么事情总会朝着不好的方向发展。
第二:心态不好的时候让自己静一静。
有时候我们缺少的是一丝安静,当外界打扰到自己的心态的时候,不妨让自己静一静。听听音乐,看场电影,或者跑跑步,做任何你想做的事情,因为你热爱的事情,在一定程度上能够调整你的心态。
第三:如果实在调整不好,就先放一放。
当你面对一个困难,你短时间内无法解决的时候,不妨先放一放。当你心情好的时候,再去做同一件事情,可能效果会事半功倍。
第四:来一场说走就走的旅行。
没有什么事比旅行更能够放松人们的心情,如果你的条件允许,不妨出去玩一玩,去感受一下大自然的`美,自然会让你的心情变得很好。
第五:读一读书。
“读一本好书,就像是在和一个高尚的人谈话。”读书能够净化人的心里,同时也能够在一定程度上排除你心里的杂念,所以当你心情不好的时候,无法静下心来,进入工作的时候,可以找一本你喜欢的书看一看。不仅能够净化你的心灵,同时也在阅读的过程中,得到了学习。
人会被安逸的生活所累,忙忙碌碌,我们要学会调节自己的情绪来应对职场的问题,这样生活才不是我们的负担,还可以享受生活。