求职如何回答辞职原因
求职如何回答辞职原因，人际交往的准则是很重要的，职场的生活从不轻松，我们在职场上不能耍小聪明，职场上的隐形陷阱是很多的，以下是小编为大家收集的求职如何回答辞职原因的相关知识。
求职如何回答辞职原因1
01、坦诚沟通，利多弊少
回答这一问题的首要原则是：坦诚告知离职原因。
当然，对求职者来说，坦诚沟通，也不意味着知无不言，言无不尽。坦诚告知对双方都有利，帮助双方作出合理的判断，避免双方浪费时间和精力。再次强调，面试的目的是找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢？如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢？
02、个人角度出发，陈述事实
从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。对比一下：
我的薪水这几年涨幅太低，我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬；老板很小气，制度也比较混乱，不愿给员工涨薪，这几年都没正经涨过。从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。没准面试官诱导两句，你就可能开始diss老东家和老上司了。可是你知道吗？大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：今天diss老东家，明天就会diss我。所以，我们要做的是避开陷阱，不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，多谈新东家提供的良好机会。
03、学会表扬老东家
有些时候，是无法避免不谈老东家的。非要提老东家的话，宜表扬感恩，忌谈八卦和办公室政治。你在这家公司服务了几年，它支付你工资，帮助你成长，如今大家发展方向不一致，即将各奔前程，道声珍重上路，合情合理。面试时，抨击老东家不是明智之举。我们要展现给新东家的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。如果给钱太少，可以感谢培训机会多；如果老板刻薄，可以怀念团队氛围好；总之公司好的地方，也能体现我们个人的好——借表扬别人，做自我表扬。
4、知己知彼，百战不殆
离职可能是自己想走，可能是公司不重视，但更加可能的，是新东家的吸引力太强。这个问题换一种说法是：你为什么希望加入我们公司？那么，如何去点（chui）评（peng）新东家，你会吗？
参加面试的绝大多数职场人，是处于观望状态的。公司还不错，已经习惯公司的氛围，但在某些细节方面有所不满，比如，晋升前景似乎并不明朗。如果有好的岗位和机会（如薪资涨幅或清晰的晋升路线），还是愿意在市场上看看机会。职场人需要把握好平衡，不要让人感觉挖不动你，不想浪费时间；也不要让人感觉你急着跑路，显得太饥渴。最好的方式是先表扬老东家，再进一步表扬新东家。
5、总结
多一些真诚，多一些尊重，也多一些自尊诚恳陈述事实，不发泄情绪；多从个人职业规划出发谈问题；学会欣赏老东家和新东家的优点。
求职如何回答辞职原因2
同事关系
有可能你想表达与同事之间有矛盾等问题，导致与他们合不来，关系也不好，但是面试官想到的跟我们想的是不一样的，他们肯定会想的是，如果只是和一个同事有矛盾，那就是同事的问题了，但是如果和一大帮同事都合不来，那就是自己本身的原因了，这更容易让面试官联想到你的人品问题，而不是性格问题。
工资问题
相信有很多人选择辞职跳槽，都是因为钱，但是我们在面试的时候，不能直接说工资太低才跳槽的，这样只会让面试官认为你不是一个忠诚的人，虽然现在公司给你的待遇满足你的要求了，但是有另外一家公司开高工资挖你，你是不是又会为了钱选择跳槽呢，公司招聘员工就是为了稳定和忠诚，我们都知道公司培养新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相对稳定的员工。
公司坏话
在面试官问离职原因的时候，有很多人都喜欢说公司的管理方式不好，公司的领导苛刻之类的，但是面试官是非常在意这些问题的，千万不要与面试官讲以前工作公司的坏话，面试官会认为，你离开了他们这家公司之后，同样面试的时候会说他们的坏话，讲到这里想必有很多朋友会说，这也不能说那也不能说，那我们面试的'时候到底能说什么才能让他们满意呢？
发展原因
我们可以讲发展原因，但是发展也分为两种的，一种是个人发展，一种是公司发展，所以我认为大家应该把两个结合到一起说，效果是最好的，就比如，一直都有关注着你们公司，你们公司的发展空间和优秀的平台都很大，再加上我在之前的公司发展遇到瓶颈期了，所以就想来到你们的公司，寻求施展拳脚的机会。
家庭原因
工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我们总会因为一个而放弃另外一个，毕竟鱼和熊掌不可兼得，所以我们就可以简单的回答了，我老婆（女朋友）在这公司附近上班，为了与他方便近点，所以我选择来到了贵公司，或者说之前的公司离家太远了，上下班非常不方便，也浪费了很多的时间，也没有时间多陪陪家里人，所以选择跳槽来到贵公司。
我认为再说发展原因的时候也要把家庭原因带出来，这样的效果可能会更好一点，最后预祝所有在找工作的朋友，都能找到心仪的工作。
求职如何回答辞职原因3
1、寻求更大突破
为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。
因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。
2、原来公司管理有问题
刘强刚刚辞职，最近正在找工作，在新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。
我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。
非常理性的分析，刘强当场便被录取。
3、和自己的规划相冲突
林敏在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，林敏的工作内容和工作方向不断调整，最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖，这让她十分受不了。
所以在面试新公司时，林敏对面试官说的辞职理由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。
林敏的辞职理由有理有据，面试官十分满意。
寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突，应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意！
