HR问我还有什么问题该怎么答
HR问我还有什么问题该怎么答，当我们参加面试的时候，在面试准备结束的过程当中，面试官总会对我们说一句，你还有什么问题。看似一个简单的问题，却暗藏很多的玄机。那么，HR问我还有什么问题该怎么答。
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一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？
其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？
当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。
四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？
在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。
五、关于工资的.询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。
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1、面试一定要讲清楚薪资待遇问题，而且要具体，而且这个事情是可以谈的，休息，节假日，福利，薪资组成，都要谈。不是他们说什么是什么，什么后期会长，看表现。如果你特别优秀，以上都不会是问题。如果你和我一样，是个普通的就业者，那么谈薪资，上班时间是什么时间啊，加班情况是不是很重啊？加班有没有补助啊？是不是五险一金都有啊？能不能办居住证啊？但这些基本上在问这个问题之前，HR都会和你讲明，如果哪里你不是很明白，可以适当地提问，只谈论这些可以吗？当然不行，如果只问这些，放心吧，面试官通常都不会给你打电话的。
2、第一种情况适合于补充提问，但并不是重点，如果不是很必要的问题，建议直接忽略，HR在面试结束之后都会问“你还有什么问题想问我嘛？”其实在这个环节，HR想知道的就是你是否有提前的了解公司的业务，所以，大家问的问题一定是要与公司有关的，比如“公司有员工培训吗？”，“我在XX地方看见公司的业务有所变动，那我可以了解一下公司为未来是朝哪一方面扩展得呢”或者是对公司现有产品的一些讨论。你对应聘公司或者应聘岗位做一些深入的调查，或者对公司未来的一些发展战略或者过去发展的重点，你可以提出一些相关的问题，表明你对公司的关注。
3、最后的提问请更多的去问关于职位的内容。总会有更好的福利，更高的薪资，但是工作性质是固定的，这本身才是稳定性的缘由，请表现出你对未来工作细节的关注，对团队和组织架构的关注，还有一些比较常规的问题，比如说未来入职以后，对新入职人员最重要的能力要求有哪些。这才是核心要素，仿佛你在对对方说：我对这个工作很有兴趣。
其实，面对HR面试谈话，主要把握三个原则:一是淡定，二是自然，三是有度。对答内容要真实，想问问题要关键，重点在岗位职责和薪酬。愿大家有一个美好的前程。
