在应聘的过程中需要注意的问题
在应聘的过程中需要注意的问题，在职场上不得不注意这些，面试是应聘者必经的过程，了解一些在面试过程中应注意的问题会让面试事半功倍,在职场上不能耍小聪明，求职的过程中要注意一些小细节，在应聘的过程中需要注意的问题，你学会了吗？
在应聘的过程中需要注意的问题1
1、参加面试时，一定要着装得体。服装不可太过随意、夸张。每个人都会受首因效应（第一印象）的影响，面试官也不例外。
2、多准备几份个人简历。现在大部分企业的HR都会提前将应聘者的简历准备好，但不排除有例外情况。所以自己多准备几份简历，有需要的时候便可以提供给面试官。就我个人而言，如果应聘者自己准备了较为详细的简历，即便我不需要他提供简历，我对这类应聘者的印象分也会增加，我会认为这类应聘者做事细致、认真，而且他至少尊重、重视此次面试
3、一定要提前到达约定好的面试地点。不要计划准时到达，给各种意外或突发状况预留足够的解决时间。大多数HR都比较注重时间观念。一般迟到的应聘者是不会受HR喜欢的，如果确实遇到一时难以解决的事情导致可能迟到或者约定的当天都不能如约参加面试，一定，一定要提前联系HR说明情况。
4、认真详细填写企业准备的相关信息表，比如：应聘人员信息登记表等等。即便你自己准备了详细的简历，在你说明情况后，招聘企业依然要求填写相关表格，那么还是要认真填写的，不要认为企业是多此一举。因为部分企业可能会要求要格式统一，方便存档；或者企业所关注的信息是应聘人员自己准备简历中缺少的。
5、了解你所应聘的企业及岗位。这点在一开始我就提到了，为什么要了解你所应聘的企业及岗位？知彼知己方能百战不殆，没有面试官不喜欢了解企业的应聘者，在面试过程中，你能提到企业的相关信息是面试官喜闻乐见的。要了解企业的信息并不难，只要注意浏览企业的网站就可以了，如果是比较知名的.企业，可能还会有相关的微博、贴吧等。了解你所应聘的岗位，如果没有其他渠道能更详细的了解招聘的岗位详细信息，那就仔细浏览企业发布的职位信息就可以了。
6、 当然，了解你所应聘的企业及岗位也是为面试中可能会提问的问题做准备。比如很多企业在面试过程中都会问：“您为什么会选择我们企业？”如果你的回答是：“我认为贵公司有很好的发展前景，和我目前的岗位需求以及职业规划都比较相符合”这算个不错的回答，但如果你能将企业的企业文化或者企业某个项目带入这一问题的回答，无疑是加分项。类似的问题可能还会有：“您对我们企业了解多少？”，“如果录用您，您能为我们企业带来什么？”“如果录用您，您将怎样开展工作？”类似这些问题，如果对企业和岗位情况一无所知，可能面试结果不会太好。
7、有自己的职业发展规划。这个问题也是面试官喜欢提问的问题。“说一下你未来三年或五年的职业规划”“你如何规划个人的职业生涯？”为什么这个问题如此受面试官的喜爱？因为企业需要的是和企业发展目标一致并且能够给企业带来效应的人，而不是没有规划、毫无计划性的人。所以在回答此次问题时绝对不能说“还没想好、怎样都可以”这类的话。如果对工作比较了解而且自己也有一定的规划，便详细的说一下你的规划，比如：第一年XXX，第二年XXX。在这里建议，无论是应届毕业生还是在职人员，都需要规划自己的职业生涯，这有助于自己本身的发展。职业生涯规划听起来高大上，而且可能有人不知道如何进行职业规划，其实职业规划简单一点来说就是弄清楚三个问题：一你想干什什么，二你能干什么？三你应该干什么？
8、下面归纳一下面试中经常会问的问题：
1、做一下自我介绍。这类问题很简单，只要条例清晰，语言简练就可以，切忌与简历所写不一致。
2、你什么会离开上一家企业/从上一家企业离职的原因？回答这类问题时切忌说上一家企业的错处、坏处。最好从自身找原因，比如企业发展与自身职业规划不相符。
3、你认为你的优缺点是什么？优点大家可以根据自身情况来说，但一定不要说没有优点，任何人都会有优点，自己发掘一下。缺点需要注意，不要说自己没有缺点，人无完人，但也不能将自己的缺点和盘托出，可以说一些与工作岗位不相关的缺点，比如我的公开演讲能力比较差——只要你应聘的岗位不是培训师，讲师这类的岗位；如果是应届毕业生，可以说自己的经验不足，需要多积累，多学习等。
4、你还有什么想了解的问题？这个问题一出现基本就意味着本次面试要结束了，遇到这个问题首先需要判断一下状况，如果你没有特别想要提问的问题，而且面试官已经显得很疲惫，打算结束面试了，那么就不要提问；如果面试官无疲惫状态，那么这个问题对应聘者来说是一个机会，可以问一些关于公司对于员工的职业生涯安排，晋升渠道等问题，最好不要提关于薪资的问题
在应聘的过程中需要注意的问题2
求职过程中应该考虑到的问题
一、调查所应聘公司的背景
我们普通人投简历的时候一般都会选择海投的方式，这个时候呢，主要是看招聘的职位是否与自己想要做的工作相符合就可以了。但是，一旦公司发来面试了，我们就要注意了，首先应该调查一下公司的背景。这个可以先从招聘网站上看一下公司的名字，切记不要看标题上的某某上市公司之类的，这种一般都是打着名企的牌子，实际上可能是一些个人开的小公司，因为名企招人都是有特定的时间的，不会每天在小网站上招工的。我们先找到公司名称，然后去网站上查询一下，公司是否仍在注册，注册资金是多少。小编认为注册资金肯定是越多越好，因为这样的公司一般都是有规模的，比小公司抗风险能力强，会更有保障。而且，查询上也可以看到这家公司是不是有违规之类的风险，比如诉讼，拖欠人员工资或者工商处罚之类的东西。如果没有的话，那这家公司就基本上可以了。再者，还要查一下公司所在的位置是不是正规的写字楼，因为正规的公司不可能设在居民区，如果位置偏远的话女生可能就要注意了，这样的公司尽量不要去面试，谁知道会不会是什么传销组织。
二、提前跟HR问好工资
面试之前一定要问好工资范围，如果薪资都不合适，那就没有必要去面试了，毕竟面试是一个浪费时间的过程，尤其是在大城市，上午一个面试下午一个面试，基本上一天的时间就没有了。不要相信网站上写的价格，基本上网上工资都比实际的高一两千，如果说网上写了6-8K，那么你很可能是能到拿最低的那个6k，甚至6k都拿不到。一般在HR打电话联系你的时候都可以问一下薪资范围，或者说最低不会少于多少，HR都会告诉你的。如果说怎么问HR都不说，那这工资可能HR自己都觉得说不出口，或者说他们并不是诚心想招人，这家公司基本上可以pass掉了。
三、小心HR套你的经验
其实正常的面试一般都不会超过半个小时，而且基本上问的问题也都是点到为止，主要是为了看你到底懂不懂相关知识。像小编有一次在北京面试，面试了快三个小时，面试官不停地问问题，基本上把你的所有经验都问个遍，而且是要特别详细的那种。说实话，他们不是为了招人，而是贴出高薪，不停地面试，从别人那里套出运营经验，还不用花一分钱。这样对求职者就相当不公平了，花着路费，浪费着时间，免费给别人送经验去了，我百度写一遍经验还是要付我钱的呢。如果你们遇到了这样的公司，一定要提高警惕，过了半个小时，如果发现他们也是不停地问问题，那就可以找理由走人了，正经招人的公司没有这样的。
四、如果你的经验与招聘的职位完全不相符，那也不用去面试了
有的时候我们会遇到这种事情，就是自己的工作经验和应聘的职位完全不相符，但是也发来面试了是怎么回？我可以清楚地告诉你，这种去了也基本上没戏，我也上过不少次当，去了之后主管都不知道HR为什么找我去面试，而且我还是有相关行业经验的，只是没有具体做过那个职位的事情罢了。所以说，遇到这种情况只不过是HR为了完成业绩考核凑人数罢了。难道HR不知道你不符合这个职位吗？他们一定是知道的，只是合适的又不多，人数凑不够罢了。让你来面试HR只是一个电话的事情，而你却不知道要转多少车走多少路，所以说这种事情他们做也就算了，咱就不奉陪了。
