面对转型发展我们应该如何做
面对转型发展我们应该如何做，很多人当发现当下的职业不适合自己的时候，就会试图转型，去尝试别的职业，要想适应好新的职业转型，还是需要些功夫的。今天就跟大家分享面对转型发展我们应该如何做 。
面对转型发展我们应该如何做 1
面对来询者要求转型的疑惑，我之前是不建议轻易转型的.因为这样意味着之前的很多积累都将变成沉没成本，但是一对一探索之后发现有的确实是不喜欢自己的专业和工作，与自己的价值观有非常大的冲突;有的这几年完全处于”能力陷阱”之中，即能力上基本没有提升，岗位也已经到天花板；有的属于不喜欢自己所在的城市，想去一线大城市发展.而以上种种都是因为目前的现状无法使得他们到达理想状态，唯有重新选择赛道，才能够实现自我的救赎并重启人生的新篇章。
是的，重启人生，意味着不仅要具备新岗位的必要能力之外，还需要对过去的思维认知来一次升级，如果能力比喻是手机的APP，那么你的认知思维就是你的操作系统，只升级APP不升级操作系统即使换到新的赛道你依然会举步维艰，因为过去的认知思维依然会成为你的羁绊。而我们看到大多数转型的成功者都是那些在自己领域做得比较成功，再到其他领域依然也会出类拔萃。因为优秀可是一种可以随时迁移的品质，所以在转型之前你一定要确认好有没有升级好你的思维认知，从前期的咨询者反馈来看，最需要在时间，金钱，态度，思想等方面转变思维模式。以下为常见的几类：
第一 对待时间的态度——和时间做朋友
如果我们和别人在其他的资源千差万别，但是在时间上每个人在这方面都是一样的24小时，关键是你如何用好它。春上村树说过“凭时间赢来的，时间肯定会为之做证”。成长路上最大的朋友是专注和时间，在时间上，我们一点点的进步就是在修筑自己的护城河。
《精进》一书中提到一件事值不值花时间去做，不仅仅要考虑短期当下收益，还要考虑“收益半衰期”。半衰期长意味着影响深远，反之亦然。比如打游戏，就是一个高收益，半衰期短的事情;比如职业生涯规划绝对是半衰期长的事情，又比如刷朋友圈窥探别人隐私就是低收益半衰期短的事情。
同时我还意识到我们大脑确实是有时间贴现这样的思维模式，相比较靠努力奋斗赢得的那个更好的“我2.0”更喜欢满足当下的“我1.0”，认识并跳出这个心智模式是我们必有的元认知；
另外把自己的时间分为碎片化时间和大块的深度学习工作时间，前后不要相互污染，这点很重要。尤其是不要把现在工作上的情绪带到你为目标岗位投入的时间上来，因为后者并没有得罪你，干嘛要让后者来埋单？
你的时间你做主，学会拒绝，每次想满足当下“我1.0”的时候立马思考现在要做的选择对我变成更好的“2.0”有帮助吗？如果不是一个确定的YES就是一个肯定的No。
第二 对待金钱的态度——自我平衡 有备而来
转型期间，确实可能需要你投入不少金钱去升级你的认知或者增强你的能力，又或许你新赛道的第一份工作可能还不如你之前的收入多，所以很多人会有落差，觉得那我还转个什么劲？要知道，学习的721法则，最好的学习就是在职70%训练，20%跟导师学，10%来自知识。我们不如换一种心态去看待这个问题，你拿着工资去学习并积累经验是不是比花钱买一堆课程学习更加高效更加务实？转型的时候我们最看重的是能力上持续的增量而不是金钱，勿要贪心，要知道鱼和熊掌不可兼得。职业世界，能力是我们最好的通行证，能力提升了该来的财富自然会来。
当然转型也算是一次创业，面对未来的不确定性，前期留有一定的储备金是十分有必要的。毕竟钱是最好的燃料，尤其是那些不想牺牲现在生活质量的，那就更要留好储备金，让自己在转型过程中生活质量不至于出现断崖式下降。
第三 对待家人朋友异样眼光的态度——常沟通 会识别
这个问题是很多来询者最大的心结，也是阻碍他们转型的最大障碍。家人的期待和他们自己想要的不一致，而家人在物理距离上又离我们最近，会持续的给我们强加他们的想法，而你的内心又特别渴望改变，面对家人他们对于未来不确定性比你还担心，你其实也不知道未来会发生什么，你只是凭着相信而看见，而家人都是看见才相信。所以在没成事之前，你无法跟他们解释清楚，那种无力感会阵阵袭来。
在我的几次转型中，我只能告诉我的父母我之前的“成就事件”，让他们相信我，并想办法减少他们的担心，管理他们的期望。适当的时候美化一下转型中的情况和未来的前景；
对于朋友，我想说的是真正的朋友因为懂你会支持你的任何决定。而大部分的.身边的人只是因为心理上的“势力倾向”，势力倾向的意思是我们嫉妒的只是和我们处在同一层次的人，即我们的比照群体。因此，在这个世界上，最难忍受的大概就是我们最亲近的朋友比我们成功。你的行为给他们的生活圈子带来了一种不安定感，所以会出现各种不同的声音。因此你需要能够识别哪些是噪音，并学会屏蔽这些“噪音”。
第四 学着换圈子结交新的朋友
在转型过程你需要找到那些同频的人和支持你的系统，通过线下培训，沙龙，线上的社群，上课，读书会，同好，大咖线下签售会等等尝试结交你新赛道的朋友，把一次次的弱连接变成强链接甚至变成你人生中贵人。这个时代链接一个人的成本在降低，方式在多元化，行动起来就有无限的可能。
第五 不要再留恋沉没成本 放弃是为了更好的守护，去拿到你最核心想要的。
心理学上有一种叫做禀赋效应（The Endowment Effect），也就是当一个人没有某件物品时，他就倾向于低估这件物品的价值，而当他一旦拥有该物品，就会倾向于高估它的价值。想想在家里为什么我们很多东西1年或者2年都没有用过，但扔掉的时候却迟迟舍不得？它们属于你这个事实，都会让你觉得它们比不属于你的时候更有价值。应对这心理就是假装不曾拥有过，如果继续留恋，转换的成本会越来越高，做到“不念过去，不畏将来”。
第六 习惯从“0到1”的孤独的至暗时刻
转型到新的赛道就相当一次小的创业。前期所有积累的光环都重新归零，怀着空杯心态，你才能装得下未来！同时不要自我陶醉在孤独的哀伤中，每个人都有自己的至暗时刻，所有的选择都是为了达成自己更好的理想状态。巴顿将军说过一句话，“看一个人不是看它有多高而是看他低谷时的反弹”。所以这时候建议看些励志的，逆袭类的书籍和片子，记住“每一个逆流而上的灵魂终将汇合”。
以上六点是职业转型中的来询者常常会遇到的困惑，在此提了一些建议，希望能够给正在或计划转型中的你提供一些帮助和启发。人生无处不生涯，我们一直在路上....
面对转型发展我们应该如何做 2
许多人在面对被迫的职业转型时往往会感到焦虑和不知所措，甚至会做出一些不理性的选择。近期，朱先生也遇到了同样的问题，我们一起来看看职业指导师为他提出了怎样的建议↓
案例背景
朱先生，35岁，中专学历，在嘉定一家车企上班，但由于单位业务整合，业务量减少，被部门裁员，待业在家。再次踏上求职之路后，朱先生一开始仍找了几家相似的车企单位，但因为岗位量不充足，好不容易有相关的工作，要么是工作地点太远，要么是需要翻班，朱先生之前在企业是常日班的工作，觉得无法适应，只能放弃。
几次失败之后，朱先生找了一个学校的安保工作，但工作没多久，他又觉得工作太单调，没有技术含量，而且自己只有35岁，职业生涯还长，所以迅速离职了。朱先生现在也很为难，究竟是继续寻找跟自己能力匹配、又熟悉的岗位，还是尝试一些不了解的工作。
指导建议
一、认识自己的优势
职业指导师建议朱先生梳理自己的优势长处，全面分析自己的优劣势，不盲目自大，也不妄自菲薄，扬长避短，将目标建立在自己的优势基础上。
朱先生在原单位属于技术性岗位，有较强的动手能力与理解能力，但是接触陌生人的机会不多，与人沟通能力相对弱一点，如果是需要大量与人交流沟通的岗位并不适合他。建议多关注需要动手能力和操作能力的岗位，提高匹配度。
二、了解其他行业
朱先生求职目标盲目在于对就业市场不了解，对其他行业岗位缺乏必要的信息储备。职业指导师建议他多关注招聘市场和招聘信息，了解不同类型工作的工作内容和状态，确定这些岗位所需要的素质能力，从中找到自己熟悉、相通的职业能力，从而提高求职效率。
三 、调整期待，适应变化
朱先生处在35岁职业发展期，面对行业与市场环境所带来的变化，难免没有心理准备，容易产生焦虑的情绪，内心渴望寻求“一步到位”的稳定。但处在高速发展的时代下，职业的稳定感来源于个人职业能力的稀缺性和专业度，职业指导师建议朱先生调整职业心态，保持适度焦虑，并趁着自己年轻，去掌握和发展新的职业能力，或提升原有职业能力的专业度，适应市场的变化。
