求职时不能犯的忌讳
求职时不能犯的忌讳，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，怎么做才能解决这个问题，有些事情不必说得太过直白，职场的身体健康也是难能可贵的，小编这就带你了解求职时不能犯的忌讳。
求职时不能犯的忌讳1
求职时不能犯的忌讳
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
三、与面试官套近乎
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
六、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
七、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何时？很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么？应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
八、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
九、被引君入瓮;
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十一、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
十二、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
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求职者通过猎头找工作的四大要素
一、通过猎头找工作可最大化自身价值
想进好一点的企业有2种方式，一种方式是内部推荐，第二种方式是通过猎头推荐。相比之下通过猎头更有优势，原因有三：首先，内部推荐薪水有时会稍微低一些，而猎头会帮努力争取。其次，公司花了一笔高额猎头费才会珍惜你，太轻易到手的'东西不会被重视。第三，遇到做猎头时间长的在职场上很专业，对行业动态也很了解，和他们保持良好的关系具有一定的益处。
二、找猎头：被动联系VS主动联系
猎头的职责是永远都是为了职位而寻找合适的候选人，而不会为了某个人去找合适的职位。猎头与求职者的关系正常来说都是猎头为了某个职位找到你，如果你主动去联系猎头，猎头未必高兴，猎头没有帮你工作的义务。
三、求职者如何被猎头猎上
通过朋友让猎头联系你
如果你不想换工作的时候，猎头找你就会成为一种骚扰。但如果决心要换工作，又该如何让猎头快速找到你呢?一位有十年经验的职场女建议大家：将消息传递出去，告诉身边同行业的朋友自己在找机会，当有猎头找他们的时候，他们会把你推荐给猎头，这样比自己一个人等猎头联系要强多了。但这样做有一点不好的就是，行业小，自己的心思一旦传出去，可能几天之后现老板就能收到风的。在还没有找到合适的工作前，这样会显得非常被动。所以通过朋友联系猎头也要是自己信得过的人较好。
多曝光参加各类行业活动让猎头找到你
猎头找人的办法是参加种个行业的公众活动，所以当要猎上好的猎头可以多参加行业组织的活动，多露脸，多曝光。有些猎头可以拿到一些行业大会的通讯录的，所以也能找到你。
社交网络广结猎头
可加入一些相关行业社交网络或行业论坛，在网络上发布找工作的信息，这时申请加好友的基本会是猎头，一旦批准加为好友后，对方就能看到你的联系方式便会与你联系了。
四、配合猎头做好简历更新
当猎头当给了相关的职位信息后，根据职位描述的内容进行简历的完善，以保证自己的简历符合职位要求，便对猎头推荐。
