职场小白处理人际关系
职场小白处理人际关系，细节可以体现一个人的人品，在职场上不能将这些问题一概而论，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场上的隐形陷阱是很多的，小编这就带你了解职场小白处理人际关系。
职场小白处理人际关系1
在职场上，如果你不会如何去处理好人际关系，那么这将会是影响你职场发展的一大因素。因为职场就像一个微型社会，你需要做的不仅仅只是与你的工作打交道，而且还需要与你的上级领导、同事、客户不同的人打交道。所以，职场人际关系的影响力非常大，大到足以让我们可以大步向前走，也可以让我们一步步跃落职场低谷。
今天我们说说，要怎样做才能处理好你的职场人际关系，你不懂不要紧，现在可以学，下面要说的5个做法，就能让你处理好职场的人际关系，你看到那些职场成功人士、职场高情商的人，都是这样做的，他们懂的，我们也要学习，才能跟着进步.
做法一：话不说太满
职场上高情商的人，为什么看起来那么容易与人相处？
因为他们都有这么一个共同点，就是说话不喜欢说得太满，这样在听者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地。俗话说：”话不能说得太满，人不能熟得太快“，就是这个意思。如果一个人总是喜欢说话说得太满，给别人的印象就是爱吹牛或不踏实，这样的人在职场上，大家自然不喜欢过多的交往，自然在人际关系上就容易被冷落。
还有一点就是情商高的人，都不喜欢跟陌生人熟得太快，你可以对人礼貌有礼，给人留下一个好的印象。但不能与陌生人熟得太快，这样会显得你有意去巴结人家，以后在交往过程中自然人家会看低你一分；还有就是你过分与人熟得太快，也会有一种热脸贴人家冷屁股的感觉。这2种感觉都会让你在职场人际交往上，处于一个被动的位置。
做法二：不附和别人的自嘲
工作中，经常会碰到有一些喜欢自嘲的同事或客户，这时候你可别跟着人家话题去添加去挤兑，可能当场别人不会对你说什么，但心中对你这个人的评价自然差了，因为自嘲的人只是自我娱乐一下，可不希望别人当真。
职场上高情商的人在面对这种情况的时候，便很会处理，他们懂得，别人自嘲可以，但自己却绝对不去附和，这样大家才容易相处，不至于会为了一句话，就可能伤了双方的感情，那就不太好了。
做法三：学会分析别人的话
凡是职场情商高的人，都会稳重如山，不会轻易表现自己的情绪在脸上，因此对于一些别人对自己的评价与话题，也自然淡然处之。原则有一个，那就是：第一，别人说自己的话，批评自己的话，自己要认真听，吸取教训，不要认为自己很了不起，不会犯错，听不进别人对自己的批评，学会听别人的话，反省自己，才能让自己更加进步；第二，别人夸自己，不要随便当真，有些人喜欢到处夸奖别人如何了得，如果你当真就傻了。
所以，高情商的人，在处理职场人际关系时，第三个做法就是学会如何去分析别人对自己说的话，不要随便让别人的话左右了自己的想法与判断力，只有这样做了，你才能在复杂的职场人际关系上，游刃有余。
做法四：学会拒绝
在职场上，人际关系不会因为你是个老好人而变得好，那样的关系是人家吃定你了，才和你维持一起的，因此吃亏的是你自己。
所以职场上情商高的人，都明白一个道理，那就是在职场上要学会拒绝，因为没有人会真正感激你的善良，他们只会借助你的善良，对你得寸进尺，如果你某一天不想帮助别人了，大家还认为你眼高不识人了，彼此关系自然差了。
做法五：信任与怀疑都应有
职场上就是一个充满相互竞争的战场，因此实行的是丛林规则，在这些充满明争暗斗的环境下，情商高的人都懂得一个道理：有分寸的去信任，有理由的怀疑。
因为高情商的人知道，任何一个人，都不可百分之百的去相信，去信任，毕竟背后捅刀子的人也不是没有，提防点总不会有坏处；而当你要怀疑一个人动机的时候，你就要找到一些确凿的理由，才去怀疑，不要无中生有的怀疑，那样不但让自欺欺人徒增烦恼，而且会因为你的怀疑而造成一段好好的人际关系坏掉。
职场上面5个人际关系处理方法，现在我们来总结一下。
1、话不能说得太满，给自己一个回旋余地，人不能熟得太快，容易让人看低你一分。
2、别人自嘲可以，但自己不能附和。
3、别要说你，你要听，别人夸你，别信。
4、学会拒绝，不做老好人。
5、有分寸的信任，有理由的怀疑。
职场小白处理人际关系2
如何培养你的职场人际关系？在工作中具有良好的人际关系是非常重要的，人际关系对我们有益，更是人生成功的奠基。职场人际关系并非一日就能形成的，你需要知道如何去维护自己的职场人际关系。
1、 避免争论
青年人之间经常喜欢争论，这是很正常的事。我们会发现，这些争论往往都是以面红耳赤和不愉快结束的。事实证明，无论谁输了，都会很不舒服，更何况争论往往会演化成直接的人身攻击，对于人际关系是非常有害的。因此，解决观点上的不一致的最好途径是讨论、协商，而不是争论。
2、 不要直接批评、责怪和抱怨别人
卡内基警告人们：要比别人聪明，却不要告诉别人你比他聪明。任何自作聪明的批评都会招致别人的厌烦，而缺乏移情的责怪和抱怨则更有损于人际关系的发展。本杰明·富兰克林年轻的时候并不圆滑，但后来却变得富有外交手腕，善于与人应对，因而成了美国驻法大使。他的成功秘诀就是：我不说别人的坏话，只说别人的好处。要学会用提醒别人的方式，使别人感到我们并不认为他不聪明或无知。记住，只要你不伤及别人的自我价值感，什么事情都好办。
3、 勇于承认自己的错误
虽然承认自己的错误是一种自我否定，但承认错误会带给你巨大的轻松感。明知错了而不承认，会使你背上学生的思想包袱，使自己在别人的面前始终不能自如地昂起头。另一方面，承认自己的错误，等于变相地承认别人，会使对方显示出超乎寻常的容忍性，从而维持人际关系的稳定。
在职场交际中，如何处理好人际关系呢？最主要的是做到以下两个方面：
1 洞察同事心理
你想求同事办事，就得揣摩对方的心理，看对方愿不愿意帮你，能帮到什么程度，假如对方根本无法完成此任务，你求他也是白求。
还应主动采取一定的侦察对策，去激发对方的情绪，才能够迅速准确地把握对方的思想脉络和动态，从而顺起思路进行引导，这样的会谈易于成功。
一个善于求人的人，一定很注重礼貌，如果你的举止很稳重，态度很温和，言辞中肯动听，双方自然就能谈得投机，来办的事自然也易办成。所以为了要使对方对你产生好感，必须言语和善，讲话前先斟酌思量，不要想到什么说什么。
2 微笑求人 诚实可信
纽约一家大商店的负责人说：一个没有毕业的然而带有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用，而一个愁眉苦脸的哲学博士却困难的多。
同事之间，如果能直言不讳，说出自己的困难，要比含糊其词好的多，这样，同事根据自己的情况认为能够帮忙，一定会鼎力相助。
如果你心里不想笑，那怎么办？首先必须迫使自己笑。如果是一个人，那就先开始吹吹口哨或哼哼歌曲。用这种方法控制自己，仿佛你很幸福，于是你就真觉得自己是幸福的人了。
当你求同事办事时，一定要表现出真诚，对所求的问题实事求是，不言过其实。人们大多有过这样的经验，在买东西时，对高声叫卖、大力宣传自己物品最好的'商人。
总是抱有怀疑的态度，轻易不敢买他的东西，生怕上当受骗，而提供真实可靠的信息，正视自己的短处，就可能打消被劝说者的怀疑态度，缩短两者之间的心理距离，使结果比较满意。
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搞好职场人际关系的8个小妙招
1、微笑
无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。
2、合作和分享
多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
3、不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
4、善解人意
同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
5、勿阿谀奉承
只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
6、有原则而不固执
应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
7、尊重
首先，要学会自我尊重。自尊是成功的基石，适当正确的自尊，往往比其他任何东西更能使人获益。其次学会尊重他人。尊重他人的，必换来他人的尊重。
8、勿太严厉
也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心？
