职场人都需要职场导师
职场人都需要职场导师，职场上有很多看不见的规则，职场上人也要学会规划，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，职场的身体健康也是难能可贵的，小编这就带你了解职场人都需要职场导师！
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几乎每位职场人都需要职场导师，最关心如何进行职业规划。
从成功人士的职场经历中可以发现，在他们的职业关键点上，往往有人给他们做出了最恰当的指导，使他们最终找到自己的目标和方向。这些在职场上给予别人关键指导或带来重大影响的人，我们统称为职场导师。然而，并不是每位职场人都能幸运地在关键时刻遇到自己的职场导师。那么，你是否遇到自己的职场导师?怎样的职场导师让你有醍醐灌顶的领悟?一直未遇到职场导师的原因是什么呢?关注职场人生存和发展，智联招聘发起了“谁是你的职场导师”调查。在为期两周的调查中，共有1000余名职场人参与了调查。
一、半数职场人对现在的工作并不满意，几乎每位职场人都需要职场导师
智联招聘的调查显示，认为现在工作并不顺利的职场人士以46.28%的比例排在首位。同时，仅有一成职场人认为自己现在工作顺利，具体比例为12.23%.此外，“对现在工作没有感觉”的比例也达到了39.33%，位列第二。从数据上可以看出，职场人对于自己的工作现状总体上并不满意。
调查还显示，职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达97%.可以说，几乎每位职场人都希望得到职场导师的指导，以帮助自己解决职场上的问题。
其中，工作年限在1-3年的职场人对职场导师的需求更加强烈，占总人数的31.47%。
二、如何进行职业规划已成为现代职场人最关心的问题
智联调查显示，在对职场导师的定位、现代职业人最需要的指导和现阶段最需要的指导等问题中，有关职业规划方面的选项都是职场人士的首选。
在职场人的心目中，“了解职场并能为自己指明职业方向”成为了定义职场导师的最重要的因素，占到65.95%的比例。此外，“拥有优秀的人格魅力”和“社会阅历丰富”分别以51.56%和50.36%分列第二、三位。
在“认为现代职场人最需要那些方面的指导”和“现阶段您最需要哪方面的指导”题目中，选择需要职业规划方面指导的比例分别达到47%和47.96%，可见，如何进行合理的职业规划已成为现代职场人最关心的问题。
三、曾遇到职场导师的人仅占三成，其中领导成为导师的可能性更大
许多职场人常感叹自己未能遇到“伯乐”与“知音”，数据显示，现代人遇到职场导师的机会的确不高。调查表明，仅有31.28%的职场人曾遇到了令自己印象深刻的职场导师。
数据还显示，在曾遇到职场导师的人中，高达65.08%的职场导师是自己的领导。看来，上级领导成为职场人职场导师的可能性最高。
四、未遇到令人钦佩的职场人士成为职场人未有职场导师的主要原因
造成现代职场人未遇到职场导师的主要原因是什么呢?智联招聘调查显示，工作期间一直没有遇到令自己钦佩的职场人士成为多数没有遇到职场导师的人的主要选择，比例达到41.73%.另有24.94%和24.46%的人将其分别归因于“工作环境竞争激烈”以及“少沟通，遇到问题倾向自己解决”。
五、八成职场人愿意分享职场心得，成为他人的导师
调查显示，职场人普遍愿意分享自己的职场心得，并且成为他人的职场导师，这一比例达到了84%。
调查发现，工作年限长短对是否愿意成为他人职场导师有一定的影响，其中，工作3-5年的人更愿意成为他人的职场导师，比例高达88.89%.值得注意的是，在拥有3年以上工作经验的人中，工作年限越长，成为他人职场导师的意愿则越低。
此外，对于性别差异是否会对成为他人职场导师有影响的问题上，调查显示，女性与男性愿意成为他人导师的比例分别为84.42%和83.72%，并无明显差异。
调查结果表明，大部分职场人士对现在的工作并不满意，每位职场人也都希望有一位职场导师对自己的职场人生进行指导。对此，智联专家认为，做一个有心人，在工作中以及与人沟通交流的过程中，发现身边的职场导师非常重要。
人生就是一个不断学习的过程，职场生涯作为人生最重要的阶段也必将在不断学习中前进。在中国社会快速发展的当下，希望每位职场人都能够做有心人，用心去学。
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相信大多数人对自己的职业都有一份憧憬，做着自己喜欢的事情，拿着满意的工资，在工作中能收获成就感，实现自己的价值。
然而这样美好的愿望对很多人来说却是可望不可及，不喜欢工作，不知道如何改变残酷的现状，在这样焦虑和迷茫的情况下，职业规划师这个职业进入了大家的视线。
越来越多人想成为导师级别的职业规划师，但这是一个门槛很高的职业，结合向阳生涯20年职业规划实战落地的经验，向阳君给大家总结了下面这些评价标准。
对于有志于成为专职职业规划师的人来说，这篇文章一定会给你带来启发。
一、专业扎实，并且有丰富的职场阅历
要想成为导师级别的职业咨询导师，自身对职业规划这个专业必须掌握扎实的理论，对各种技法灵活使用。
在国外一些职业规划比较发达的国家，职业规划师想要执业，至少需要2年以上的'专业学习，在国内，职业规划行业也发展出了一套严谨的培训体系。
以向阳生涯CCDM高级职业规划师课程体系为例，在洪向阳老师的带领下，学员们要学习包含三大标准、五项行为准则、六大核心关键词、七步职业咨询技法等等，学到的是世界百年职业规划理论精华，也是向阳生涯实战落地的精髓。
到了最高阶的BSC职业规划咨询导师认证课程的阶段，就是检验大家学习成果的时候，在往期BSC课程中，面对真人现场案例的挑战，大家既紧张又兴奋，通过这个考验，才是真正完成了专家级别的职业规划咨询师的蜕变。
丰富的职场阅历是职业规划师的一大助力，如果自己对于行业也处于摸索阶段，得出的结论怎么能让人信服呢？如果自己在行业没有经验的积累，又怎么能发现问题解决问题呢？
向阳君仍然记得在BSC39期的课堂现场，洪向阳老师还带着学员逐字逐句推敲的自我介绍，同样是为了给咨询客户留下一个可信赖的初印象。
因此，导师级别的职业规划师一定是职场经验丰富、专业度靠谱的综合型人才。
二、助人助己，拥有利他价值观
从本质上来说，职业规划就是一个利他的行业。想要从事这样一个利他的行业，本身具有利他的价值观一定会让人更加了解自己的责任感，从而充满动力。
很多学员报名参加向阳生涯的CCDM课程体系，想要成为专业的职业规划师，是因为自己见过太多人面对职场的迷茫。
比如高校老师，他们看到很多学生临近毕业对自己未来的发展还是一片茫然，见过很多学生不喜欢自己的专业，大学四年总在混日子，感到非常惋惜；
比如公司管理层，看到员工消极怠工、敬业度低，想激发他们工作的动力，想让他们有更好的职场发展；
抱着这样助人的想法，他们在3天2晚经过BCS课程的实战检验下，已在职业规划师这条专业道路上越走越远。
三、勤思善悟，能引导客户自主思考
导师级别的职业规划师不仅自己善于思考，同时也能激发客户对自己职业生涯的思考。
事实上，在一次真正的职业规划咨询中，职业规划师起的更多是类似催化剂一样引导的作用，需要帮助客户去梳理他们的经历、他们的需求，引导他们自己得出结论。
自己得出的结论才是最有力量，最容易被接受的。很多时候，为什么我们明明知道很多道理，却还是过不好自己的人生，就是因为这些道理是从别的地方被灌输来的，并不是自己领会出来的，少了那么一丝真情实感，就少了心底的认同。
而只有真正的认同，才会带来正向的转变，真正帮到那些需要解决问题的职场人。
四、空杯心态，尊重客户真正的需求
早前的一档节目里，黄晓明的一句“我不要你觉得，我要我觉得”的霸总语录受到了大家广泛的吐槽。
作为导师级别的职业规划咨询师，时刻牢记，像节目里黄晓明一样的做法万万不可采取，不可将自己的经验和想法强加在咨询客户身上。
每个人的生活环境，兴趣性格都是不一样的，这就导致了他们对于自己职业发展的真正需求也各不相同，职业规划师们不应试图用自己的经验来说服他们，而是要设身处地多站在他们的角度，帮助他们找到真正适合的方向。
这是共情的能力，也是BSC课程上，洪向阳老师一直强调的“空杯心态”。
五、整合信息，规划最适合的发展路线
在职业规划咨询中，咨询客户会提交一份非常详尽的专业量表，职业规划师想要高效解决咨询客户的问题，一定要从中提取足够多的有用信息。
这里面要考虑的因素太多了，年龄、家庭、什么技能和经历最能体现客户的商业价值，如何实现转型等等都是需要职业规划师综合盘点的。
这还只是前期的准备，在面谈的过程中，同样需要职业规划师不断整合信息，比如测评是帮助职业规划师快速了解咨询客户醒悟性格的重要工具，但是测评其实也有很多的限制，施测的环境，施测者当时的状态都会影响测评的信度和效度，这就需要职业规划师通过面谈，进一步分析和确认。
现在，BSC40期职业规划咨询导师认证课程正火热招生进行，真人咨询案例也已在筛选准备中，如果你也想一起根据内容详实的20多页材料，真正检验自己的学习成果。
那么向阳生涯期待着能和你一起，研讨出一个可以帮助客户完成改变的落地方案，相信你一定会和向阳生涯众多CCDM毕业班学员一起，度过两个印象深刻的不眠之夜！
让我们携手见证新一批导师级别的职业规划师诞生吧！
