让领导更看重你的五个秘诀
让领导更看重你的五个秘诀，当我们进入职场后，在我们的日常工作中，每个人都希望能够被领导重视。如果你想被领导重视，那么就是要讲究一定的方法，下面小编就来详细介绍一下，让领导更看重你的五个秘诀。
让领导更看重你的五个秘诀1
1、讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2、公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3、主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4、主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
5、遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的'事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
很多时候我们没有明白领导对我们做那些事情的含义，其实如果领导真的看重你，一定会对你有下面这五种表示，如果对领导的表示，你不能够接受，或者说不能够很好的配合领导，就会错失掉很好的发展机会，还是好好看一看吧，领导对你的这些表示真的很重要。
让领导更看重你的五个秘诀2
第一个：领导指点你的时候，一定要拿本子记下来。一般情况下，如果领导是提点你的话才会去跟你指点一二，这个时候不要吝啬你的纸和笔，跟不要懒得不知道动手。不管领导对你的提点是一条还是多条都必须要拿笔记下来，因为领导看到了你工作中的问题，想着你不能解决，就主动帮你解决问题，如果这个问题一直拖着不解决的话，相信你很快就要被辞退了。
第二个：及时的做出工作汇报。工作总结是非常的重要的，每天对自己一整天的工作做一个总结，可以很明显的就能看到你今天的业绩是上去了，还是下降了。这样，也方便你在遇到问题的时候能更明显的发现问题，并且清晰地找到自己的问题所在。
第三个：遇到问题多总结，提高自己的能力。工作中难免是会遇到问题的，如果你遇到问题的时候不去总结，也不去思考解决问题的方法，那你的成长是会很慢的。不要觉得总不总结都一样，总结过的人，跟从来没有总结的人比起来差距是很大的，要多动脑思考思考问题，相信你会找到一个很好的解决方法的。
第四个：一些小事上给领导帮助。在小事情上能帮忙就尽量多帮帮忙，毕竟就是遇到大事你也是帮不上多少忙的，所以，尽自己所能帮一点小忙还是可以的。这样也会让领导对你的印象好一些，长此以往必定是会变得更加重视你。
第五个：领导分配任务的时候，在分配不下去的时候主动揽下来。领导分配任务的时候，一定要积极主动，但是也不是说什么人物都要积极主动。在确保自己能完成任务的情况下，再决定要不要揽下这个任务。如果你完成不了，那岂不是给自己给自己挖一个坑跳进去。
让领导更看重你的五个秘诀3
一、与领导高效沟通的的方式有哪些
1、依据沟通目标。与领导面对面沟通，让领导明确你传递信息的想法、意见并加强与领导在这方面的相关沟通，做出最终的调整；
2、依据沟通内容。如果沟通内容比较多、有不同意见等情况最好还是当面跟领导沟通，如果内容比较简短没啥需调整的可以利用电话等通讯工具沟通。
二、在与领导沟通中高效获取信息
1、专心致志听领导说并记下要点、准确明确领导的意思
2、组织语言，对于领导说的要点及思路要在沟通后再理清一次
3、复述你理解的内容与领导说一次性，看有无缺漏
三、提供资料、信息
明确领导的意图也就是为了给领导提供他想要的资料、信息。对于这些资料、信息的整理要从领导的视角、领导的喜好等角度不断调整给予领导想要的资料。
四、明确领导的意图
在平时的交流中，要关注领导的喜好等方面，增加对领导的了解，在与领导沟通中要多思考明确领导的真正意图，在与领导的交流临近结束时要与领导核对，他的意图。知道领导的意图也就是明确领导要的是什么，能为领导准确提供他想要的东西，这是领导比较喜欢看到的结果。
