优秀的人有八个特征

优秀的人有八个特征

优秀的人有八个特征，社会上，那些优秀的人必定是承受了别人不能的承受的经历，比别人付出一倍的努力和汗水，下面小编分享一篇关于优秀的人有八个特征的相关内容，一起看看吧！

1、对生命无比热爱

能够坦然接受生命中出现的一切

第一条就是，一个优秀的人对生命会无比热爱。会很高兴地每天等待着太阳出来，没有太阳的时候，也会很高兴地等待着下雨天的到来，在月亮阴晴圆缺的时候，总是等待着月夜那一刻的美丽……这些都是对生命热爱的标志。

一个对生命热爱的人，首先是爱自己，有自信，当然不是狂妄。

第二还要兼顾到别人，喜欢交朋友，一个对生命热爱的人喜欢交朋友。一个天天闷在家里的人、心理阴暗的人是不太敢去交朋友的，因为他既不相信别人，也不相信自己。

当然，对大自然的热爱，也是对生命热爱的一个重要组成部分。

这就是我原来讲课的时候，反复强调的“三热爱”：自己、爱他人、爱自然。

“三热爱”是优秀的第一个标志，我们在座的人都可以反思一下自己：不管生命中遇到多少艰难困苦，你依然对生命保持着热情吗？不管被多少人打击，不管被多少人欺骗，你依然对生命保持着热情吗？

实际上，这是一个特别重要的优秀的标志。

我有一句话，之前我跟员工也讲过，成熟是什么？也就是说，一个人真正的成熟和有悟性或者说智慧是什么？

是能够坦然地承受，生命中所出现的一切苦难、困苦、挫折、失败，并把这些东西当作自己生命成长的必由之路。

当然，这有点儿像孟子所说的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”这样的一个概念。

你要真心地接受，对生命不再有任何抱怨，这是一件很难做到的事情。当你对生命中出现的任何东西不再有任何抱怨，能够坦然接受，并且想办法把事情往好的方向去引导的时候，你就已经具有了优秀的人的第一种标志。

其实，这第一条就已经非常难以做到了。

2、喜欢并且愿意

专注投入自己的工作

第二条是，有一份喜欢并且愿意专注投入的工作。

在座的各位为什么能获得“优秀管理者”的称号，或者是“优秀员工”、“优秀教师”的称号呢？因为你们对工作的专注，因为你们对这份工作的热爱。当然，对新东方的教育事业本身很喜欢，这是一个特别重要的标志。

我们听过无数的名人讲过一句话，“工作着就是幸福的”。

一个人有斗志，喜欢去挑战自己做更难的工作，挑战更重要、更能锻炼自己的岗位，其实这是一个让生命充实的标志。

为什么现在的官二代或者富二代、有钱人家的子女，一般来说都没有对生命真正的幸福的感受，因为他们缺乏我们身上这种，对工作感到一种幸福的那种深刻的感悟。

有一份你真正喜欢的工作，愿意把它深入下去，把它做得尽善尽美，同时用这份工作来获取一份收入，是再好不过的事情。

我觉得我生命中两种幸福是有的：

第一是我有那么一段时间非常专注于读书，读书使我的生命无比充实，到今天为止我也在读书；

第二是工作，从小到大我几乎没有一天不工作的，小时候干农活我是一把好手，到大学教书我成为教书中最专注的人，我专注做新东方近二十年，一直做到今天，这就是工作。

尽管工作有的时候会很累，但是没有工作会更加难受。

所以，大家不要小看工作的份量，并且一定要认真地去想，这辈子我到底干什么工作最合适。

3、对于得失不是很在乎

得到就当做赏赐，失去也坦然面对

第三条，对于得失并不是很在乎。

得失是什么概念呢？

得到当然是无所谓，你得到的东西你当然会开心，不管是钱、是名誉、是地位，还是女朋友或者男朋友，还是“优秀代表”的称号。

得到比较容易接受，但失去有的时候就不一定能够坦然地接受。

比如说，明年评奖的时候，领导觉得应该考虑到其他人的感受，评了另外一个人，虽然你工作比他还要优秀，但是要你让出来，你是不是就会很难受？

如果就这样一个小小的事情，你就会很难受，那更大的事情呢？

人有时候会失去很多东西，如果说一个人对得失，特别是对于失去特别在乎，生命就很容易走弯路。

我们可以看到很多企业家，已经有了几十亿、上百亿的资产，最后还要搞金融欺诈，搞数据欺骗，想要股价高一点儿，这就是得失之心太重。

所以，我常常说新东方的财务人员最好做。为什么呢？我跟他们说的一句话就是朱镕基说的四个字：不做 假账。

永远不允许有假数据，不允许有假账，这样大家都开心，也会觉得很安全。

所以，不要因为背后有利益，不要因为背后有地位和名声，就把得失看得太重。

得到是人生的赏赐，失去就坦然面对。

如果得失之心太重，就会非常麻烦，想要掌权，想要地位，想要金钱。有的时候鱼与熊掌不可兼得，像一些政府官员那么有权力，能调动那么多的资源，但还要贪污，因为有了权，他还想要钱，结果这个权力又变成了贪污的最佳资源。

人生任何一个岗位上，就是要饭的人都会有得失之心，所以大家一定要记住对于得失不要很在乎，这是第三条。

4、把做任何事情，一定要关注别人的感受

要考虑别人的利益

第四条，做任何事情一定要关注到别人的感受，一定要考虑到别人的利益。

任何人不管说话还是做事情，不关注别人感受的，肯定到最后自己活动的空间会越来越窄。

为什么？

因为你老伤别人，别人就会防着你，别人就会想办法挤兑你，直到把你给挤兑走为止。

在新东方被辞退的人，一般只有两种：第一种人是确实工作能力不够或者工作态度不好；第二种人是尽管工作能力很强，但是却被周围的人给挤兑走了。

虽然你工作能力强，但是周围没有一个人说你好，你再强也没有办法。

为什么？

因为这个机构的文化氛围被你破坏掉了，结果只能把你给挤兑走。

所以说，有能力的人并不一定必然都是能有好结果的人，就是因为这个原因。

因此，对于我们来说，要关注他人的感受，从语言上到行为上都是一个特别重要的东西。

当然，人不可能十全十美。我们总裁办的几个人，都有被我伤害的时候，有的时候被我伤害到难受得不得了，恨不得回去以后拿把锤子来砸我。但是，我还是尽力地努力做到对周围的人，尽可能让他们有一个好的感受。

我可以坚持原则，但是我坚持原则用两种方式表达出来：一种是用严厉的、不留情面的方式，我也可以用另外一种方式表达出来，就是用友好的语言来表达我对这个原则的坚持和不可动摇性。

他们两人本来同出当世一代奇人鬼谷子门下，所学自然不凡。师兄弟完全可以和和睦睦相处，彼此相互辅助，一起为国出力。

可庞涓却因为自己见不得师兄的好，而落得这么悲惨的下场。

人性最大的恶，就是见不得别人的好，又不愿意承认别人更优秀。

培根说，“嫉妒这恶魔总是在暗暗地、悄悄地毁掉人家的好东西”。

见得别人的好，是一种善良，也是一种教养。

周国平曾说过：“嫉妒是人性，不因为嫉妒而失态乃至报复则是修养。我们无法压制人性但可以做到有教养。”

嫉妒别人，不如优化自己。

承认别人的优秀，是自己走向优秀的开始。嫉妒别人对自己毫无用处，所以，只有把精力放在提升自己上，才是明智的.选择。

见得别人好的人，从不会把时间放在嫉妒别人上。

而是懂得把精力，放在欣赏学习别人的优点和自己的精进上，因而才能得到他人的尊重，自己才会变得越来越好，也更容易获得成功。

陈道明身为国家一级演员，片酬、上镜率远远不及当下的流量明星。可陈道明从不曾经倚老卖老，更不会见不得别人好。

前两年，陈道明在一部戏里做一个配角，主角都是一群年轻人。

陈道明每天都是最早到片场的，即使他的戏份拍完了，他也不走，就怕自己演戏的方式太有年代感，所以就在一旁看年轻人怎么演戏。

当记者问陈道明，一群年轻演员片酬比自己高，会不会心里不平衡？

陈道明笑着摆摆手：“我过时了，要好好跟年轻人学习学习。”

有一句话说得好：“相互补台，好戏连台；相互拆塔，共同垮台。”

你在成就别人时，也是另一种方式成就了自己。

做人你越是心胸开阔，乐善好施，往往收获越多，越会成为优秀的人。

优秀的人，情绪稳定，有很强的情绪掌控能力。

拿破仑曾说：能控制好情绪的人，比能拿得下一座城池的将军更伟大。想要变得优秀，就要学会做一个情绪稳定的人。

有句话说得好，弱者易怒如虎，强者平静如水。

遇到问题时，在情绪的掌控、管理上，优秀的人往往更能保持情绪稳定，而平庸者则容易冲动，易情绪化。

优秀的人，能够保持情绪稳定，不被情绪所控制，足够成熟，头脑清醒，处事理智，懂得权衡利弊轻重。

一个人如果能做到此，想不优秀都难。但很多人做不到。

大多数人其实还是属于容易被情绪所掌控，被别人刁难时，被人指责时，被人误解时，他们会奋起反击，但这种冲动的后果就是将问题推向了更坏的方向，而这便是很多人无法成事的缘由。

你做不了情绪的主人，那必定会沦为情绪的奴隶。

心理学上有一个著名理论：踢猫效应。一个父亲因为工作不顺心，他回家把不听话的孩子臭骂了一顿。

孩子心里窝火，便狠狠踢了身边的猫一脚。猫跑到街上，一司机为了避让，撞伤了路边的孩子。很多时候，坏情绪就是这样不知不觉影响了身边的人。

人一旦不能掌控自己的坏情绪，那他将会过得越来越不顺心。情绪失控的人，他的人生也必定失控。

有人说：“任何时候，一个人都不应该做自己内心的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。”

生活中，那些越成功的人，越能掌控自己的情绪。

优秀的人，不是没有情绪，只是他们懂得如何不被情绪左右。

黄渤第一次演电影，扮演一个小偷，开拍前副导演看了他一眼，转身问周围的人:这是个什么东西，谁找来的？

这么不把他当人，当时黄渤的感受是极其屈辱的，如果他发火，跟副导演吵上一架，撂挑子不干，是最痛快的做法。

然而，他并没有，而是强忍着内心的怒火，等待开机。

等他的戏拍完之后，黄渤跟导演说：我还有另外的演法，你看这样行不行？

黄渤接连拿出三套方案，导演笑了。

因为从来没有人在这么小的一个角色上，如此用心，他也因此记住了这个其貌不扬的小演员。

情绪永远不能解决问题，跟着情绪走的人，永远也不能变得强大。

相反，只有那些情绪稳定的人，才能慢慢变强大。

一个越优秀的人，越会处理坏情绪，成为自己情绪的主人。

曾经看过这样一段话：在成功的路上，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。

愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多机会稍纵即逝的白白浪费。

优秀的人，会控制自己的情绪，懂得如何从负能量中走出来。

因为他们知道，问题能带来情绪，可情绪并不能解决问题。

优秀的人，学会了掌握情绪，做情绪的主人。

懂得控制情绪的人，即使身处困境，也能理智的寻求解决办法。

胡适写过一篇文章，怀念母亲，他的母亲，二十三岁做了寡妇，又是当家主母，家中不富裕，想要当好家，难上加难。

同父异母的大哥打小便是个败家子，因为赌博和抽大 烟，常年累月欠债，每逢过年，屋里坐的全是讨债的，可她很少埋怨、责骂，而是想着把年过好。

胡适两个嫂子，也不是善茬，大嫂无能不懂事，二嫂能干气量小，那一段经历，让胡适意识到：“我渐渐明白，世间最可厌恶的事莫如一张生气的脸；世间最下流的事莫如把生气的脸摆给旁人看。这比打骂还难受。”

而情绪稳定的母亲，从未说过伤人感情的话，不仅慢慢化解了两个儿媳之间的争吵，还让胡适，真正感受到家的温暖，也学会了宽恕和体谅人。

美国社会心理学家费斯汀格有一个著名法则：生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。

懂得接受，懂得控制情绪，调整心态的人，才能拥有更多的幸福。

只有消化了坏情绪，才能痛痛快快地拥抱好运气。只有把握好情绪，我们才能更好地把握人生。

越能保持情绪稳定的人，越能给自己和身边的人带来幸福。

优秀的人，遇事不抱怨，乐于助人，见得别人好，情绪稳定，能让自己和亲近的人变得更好，值得深交。

真正厉害、有大本事的人都具备15个特征：

1、 眼神坚毅有力

2、 说话不紧不慢

3、 遇事沉着冷静

4、 吃喝玩乐样样都会，但不沉迷

5、 低调谦卑，彬彬有礼

6、 成熟稳重，性情温和

7、 诚实守信，说话算话

8、 脚踏实地，人品俱佳

9、 格局远大，眼界宽阔

10、 爱学习、勤思考，逻辑性强

11、 自信不设限，持续精进自己

12、 懂得取舍，有的放矢

13、 口才好，情商高

14、 责任心强，敢作敢当

15、 坚决有魄力，行动力强